Transparence salariale : à quoi devez-vous vous préparer ?
En 2023, l’UE a adopté une directive imposant aux employeurs des obligations de transparence salariale, pour lutter contre les inégalités de rémunération, notamment entre les femmes et les hommes. Cette directive sera transposée d’ici au 7 juin 2026. Elle impose de nouvelles obligations, que ce soit au stade du recrutement ou de l’exécution du contrat de travail.
Nous vous invitons à une réunion d’information sur ces nouvelles obligations et sur leurs conséquences, pour vous permettre de vous y préparer.
Nous vous prions de trouver ci-dessous le formulaire d’inscription :
