{"id":2873,"date":"2023-05-08T13:18:59","date_gmt":"2023-05-08T11:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gg-v.fr\/lettre-dinformation-franco-allemande-printemps-2023\/"},"modified":"2024-09-30T15:09:55","modified_gmt":"2024-09-30T13:09:55","slug":"deutsch-franzoesischer-informationsbrief-fruehjahr-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gg-v.fr\/de\/deutsch-franzoesischer-informationsbrief-fruehjahr-2023\/","title":{"rendered":"Deutsch-Franz\u00f6sischer Informationsbrief | Fr\u00fchjahr 2023"},"content":{"rendered":"<p class=\"chapo\"><img \/>Par le biais de cette lettre d\u2019information bilingue, r\u00e9dig\u00e9e par l\u2019\u00e9quipe franco-allemande de GGV Avocats \u2013 Rechtsanw\u00e4lte qui a pour vocation de conseiller les entreprises dans leur relations transfrontali\u00e8res, nous souhaitons vous tenir inform\u00e9s de l\u2019actualit\u00e9 juridique et fiscale fran\u00e7aise et internationale.<\/p>\n<p><strong>Pour \u00eatre s\u00fbr de ne pas rater nos prochaines lettres d\u2019information franco-allemandes, recevez leurs notifications par email en vous abonnant :<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/eepurl.com\/demu85\">S\u2019abonner \u00e0 la lettre d\u2019information franco-allemande<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!--\n\n\n<h2>Contenu<\/h2>\n\n\n--><\/p>\n<p><strong>Actualit\u00e9s France<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#corporate-%E2%80%93-proteger-les-donnees-personnelles-des-beneficiaires-effectifs-?-oui,-mais-pas-celles-de-tout-le-monde-!-la-france-fait-l%E2%80%99exception\">CORPORATE \u2013 Prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles des b\u00e9n\u00e9ficiaires effectifs ? Oui, mais pas celles de tout le monde ! La France fait l\u2019exception<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#corporate-%E2%80%93-le-labyrinthe-du-guichet-unique-\">CORPORATE \u2013 Le labyrinthe du Guichet Unique <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#corporate-%E2%80%93-breve-%E2%80%93-approbation-des-comptes-annuels\">CORPORATE \u2013 BREVE \u2013 Approbation des comptes annuels<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droit-commercial-%E2%80%93-loi-descrozaille-ou-%C2%AB-egalim-3-%C2%BB-:-nouvelles-regles-entre-fournisseurs-et-distributeurs\">DROIT COMMERCIAL \u2013 Loi Descrozaille ou \u00ab Egalim 3 \u00bb : nouvelles r\u00e8gles entre fournisseurs et distributeurs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droit-commercial-%E2%80%93-breve-%E2%80%93-la-dgccrf-peut-dereferencer-une-plateforme-numerique-dont-le-contenu-est-manifestement-illicite\">DROIT COMMERCIAL \u2013 BREVE \u2013 La DGCCRF peut d\u00e9r\u00e9f\u00e9rencer une plateforme num\u00e9rique dont le contenu est manifestement illicite<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droit-commercial---rupture-brutale-des-relations-commerciales-:-modalites-de-la-relation-pendant-le-preavis-\">DROIT COMMERCIAL &#8211; Rupture brutale des relations commerciales : modalit\u00e9s de la relation pendant le pr\u00e9avis <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droit-commercial-%E2%80%93-point-d%E2%80%99etape-:-trois-ans-apres-le-vote-de-la-loi-agec\">DROIT COMMERCIAL \u2013 Point d\u2019\u00e9tape : trois ans apr\u00e8s le vote de la loi AGEC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droit-commercial-%E2%80%93-breve-%E2%80%93-abus-de-position-dominante-dans-le-cadre-de-contrats-de-distribution-\">DROIT COMMERCIAL \u2013 BREVE \u2013 Abus de position dominante dans le cadre de contrats de distribution <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droit-du-travail-%E2%80%93-forfait-annuel-en-jours-:-necessite-d%E2%80%99un-suivi-effectif-et-regulier-de-la-charge-du-travail-du-salarie\">DROIT DU TRAVAIL \u2013 Forfait annuel en jours : n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un suivi effectif et r\u00e9gulier de la charge du travail du salari\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droit-du-travail-%E2%80%93-la-menace-de-deposer-plainte-contre-l%E2%80%99employeur-peut-fonder-le-licenciement-disciplinaire-du-salarie-ayant-tente-de-l%E2%80%99intimider\">DROIT DU TRAVAIL \u2013 La menace de d\u00e9poser plainte contre l\u2019employeur peut fonder le licenciement disciplinaire du salari\u00e9 ayant tent\u00e9 de l\u2019intimider<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droit-du-travail-%E2%80%93-breve-%E2%80%93-obligations-d%E2%80%99information-pour-l%E2%80%99employeur\">DROIT DU TRAVAIL \u2013 BREVE \u2013 Obligations d\u2019information pour l\u2019employeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droit-du-travail-%E2%80%93-breve-%E2%80%93-allegement-des-formalites-relatives-au-detachement-en-france\">DROIT DU TRAVAIL \u2013 BREVE \u2013 All\u00e8gement des formalit\u00e9s relatives au d\u00e9tachement en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#compliance-%E2%80%93-fusions-acquisitions-:-les-enjeux-des-verifications-des-programmes-de-conformite\">COMPLIANCE \u2013 Fusions-acquisitions : les enjeux des v\u00e9rifications des programmes de conformit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#compliance-%E2%80%93-premiere-decision-en-matiere-de-devoir-de-vigilance-en-france\">COMPLIANCE \u2013 Premi\u00e8re d\u00e9cision en mati\u00e8re de devoir de vigilance en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#compliance---recommandations-du-bafa-sur-l%E2%80%99adequation-des-mesures-mises-en-%C5%93uvre-dans-le-cadre-de-l%E2%80%99application-de-la-loi-allemande-sur-la-diligence\">COMPLIANCE &#8211; Recommandations du BAFA sur l\u2019ad\u00e9quation des mesures mises en \u0153uvre dans le cadre de l\u2019application de la Loi allemande sur la diligence<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droit-immobilier---le-proprietaire-d%E2%80%99un-terrain-exploite-en-tant-qu%E2%80%99icpe-(installations-classees-pour-la-protection-de-l-environnement)-n%E2%80%99est-responsable-des-dechets-que-dans-des-cas-restreints\">DROIT IMMOBILIER &#8211; Le propri\u00e9taire d\u2019un terrain exploit\u00e9 en tant qu\u2019ICPE (installations class\u00e9es pour la protection de l&#8217;environnement) n\u2019est responsable des d\u00e9chets que dans des cas restreints<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droit-de-la-sante-%E2%80%93-suppression-des-produits-cosmetiques-et-des-produits-de-tatouage-de-la-liste-des-produits-de-sante-a-partir-du-1er-janvier-2024\">DROIT DE LA SANTE \u2013 Suppression des produits cosm\u00e9tiques et des produits de tatouage de la liste des produits de sant\u00e9 \u00e0 partir du 1er janvier 2024<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droit-de-la-sante-%E2%80%93-le-fondateur-d%E2%80%99un-centre-de-soins-esthetiques-condamne-pour-complicite-d%E2%80%99exercice-illegal-de-la-medecine-\">DROIT DE LA SANTE \u2013 Le fondateur d\u2019un centre de soins esth\u00e9tiques condamn\u00e9 pour complicit\u00e9 d\u2019exercice ill\u00e9gal de la m\u00e9decine <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#protection-des-donnees-a-caractere-personnel-%E2%80%93-panorama-d%E2%80%99actualite-du-premier-trimestre-2023-\">PROTECTION DES DONNEES A CARACTERE PERSONNEL \u2013 Panorama d\u2019actualit\u00e9 du premier trimestre 2023 <\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Actualit\u00e9s France<\/h2>\n<h3 id=\"corporate-\u2013-proteger-les-donnees-personnelles-des-beneficiaires-effectifs-?-oui,-mais-pas-celles-de-tout-le-monde-!-la-france-fait-l\u2019exception\">CORPORATE \u2013 Prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles des b\u00e9n\u00e9ficiaires effectifs ? Oui, mais pas celles de tout le monde ! La France fait l\u2019exception<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Alors que la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne invalide dans son arr\u00eat du 22 novembre 2022 (CJUE, C-37-20 et C-601\/20) les dispositions sur l\u2019accessibilit\u00e9 des informations des b\u00e9n\u00e9ficiaires effectifs, Bruno Le Maire, ministre de l\u2019\u00c9conomie, maintient ce dispositif pour le grand public. Le registre des b\u00e9n\u00e9ficiaires effectifs en France reste donc disponible sur le site de l\u2019INPI (Institut national de la Propri\u00e9t\u00e9 Industrielle), et cela pour tout le monde en France.<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. Qu\u2019est-ce qui est un b\u00e9n\u00e9ficiaire effectif et pourquoi l\u2019identifier ?<\/strong><\/p>\n<p>Depuis l\u2019instauration de la directive n\u00b0 2015\/849 du 20 mai 2015, transpos\u00e9 dans le droit fran\u00e7ais dans le Code mon\u00e9taire et financier, l\u2019identification des b\u00e9n\u00e9ficiaires effectifs dans les soci\u00e9t\u00e9s et autres entit\u00e9s juridiques constitu\u00e9es sur leur territoire est devenue obligatoire lors de l\u2019immatriculation et des formalit\u00e9s l\u00e9gales.<\/p>\n<p>L\u2019objectif de cette directive consiste en la lutte contre le blanchiment d\u2019argent, la corruption, mais aussi la lutte contre le financement du terrorisme (LCB-FT).<\/p>\n<p>Apr\u00e8s plusieurs modifications de ces dispositions, la 5<sup>\u00e8me<\/sup> directive n\u00b0 2018\/843 du 30 mai 2018 pr\u00e9voit aujourd\u2019hui une ample divulgation d\u2019informations des personnes recens\u00e9es dans ce registre : le nom et les pr\u00e9noms, date de naissance, le pays de r\u00e9sidence et la nationalit\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant la fonction dans la soci\u00e9t\u00e9 contr\u00f4l\u00e9e (repr\u00e9sentant, g\u00e9rant, associ\u00e9, etc.) ou la nature et l\u2019\u00e9tendue des int\u00e9r\u00eats effectifs que le b\u00e9n\u00e9ficiaire effectif d\u00e9tient dans la soci\u00e9t\u00e9 ou dans l\u2019entit\u00e9 concern\u00e9e (pourcentage du capital, pourcentage des d\u00e9tentions par le biais d\u2019une personne morale interpos\u00e9e, ainsi que le pourcentage des droits de vote dans cette structure).<\/p>\n<p>L\u2019identification d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 est le premier pas pour s\u2019assurer qu\u2019une relation d\u2019affaires en cours ou \u00e0 venir ne fait pas l\u2019objet de sanctions, de condamnations pour corruption et\/ou blanchiment au travers de leurs b\u00e9n\u00e9ficiaires effectifs. Ce sujet est \u00e0 nouveau d\u2019actualit\u00e9, depuis que la guerre en Ukraine s\u2019est d\u00e9clench\u00e9e le 24 f\u00e9vrier 2022, car les mesures du gouvernement fran\u00e7ais, comme le gel des fonds en provenance de Russie, ainsi que la saisie des biens des oligarques, obligent les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 une v\u00e9rification de ses interlocuteurs au moyen de ce registre.<\/p>\n<p>Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment d\u2019argent et le financement du terrorisme, l\u2019identification d\u2019un b\u00e9n\u00e9ficiaire effectif peut amener \u00e0 des investigations suppl\u00e9mentaires, notamment lors de la d\u00e9tection d\u2019une personne politiquement expos\u00e9e parmi les b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<p>L\u2019omission de l\u2019identification d\u2019un b\u00e9n\u00e9ficiaire peut entra\u00eener des risques de sanctions pour corruption, blanchiment d\u2019argent, fraude fiscale, ainsi que des risques r\u00e9putationnels souvent irr\u00e9cup\u00e9rables.<\/p>\n<p><strong>2. Quels impacts a cet arr\u00eat pour les pays europ\u00e9ens ?<\/strong><\/p>\n<p>A la suite de la d\u00e9cision de la CJUE, l\u2019acc\u00e8s public aux donn\u00e9es des b\u00e9n\u00e9ficiaires effectifs doit \u00eatre ferm\u00e9 pour l\u2019ensemble des pays concern\u00e9s. La Cour a consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019acc\u00e8s du grand public aux informations sur les b\u00e9n\u00e9ficiaires effectifs constitue une ing\u00e9rence grave dans les droits fondamentaux au respect de la vie priv\u00e9e et \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, respectivement consacr\u00e9s aux articles 7 et 8 de la Charte des droits fondamentaux de l\u2019Union europ\u00e9enne. Elle condamne donc l\u2019accessibilit\u00e9 au public des informations car cela est jug\u00e9 attentatoire aux droits des b\u00e9n\u00e9ficiaires effectifs. Par cons\u00e9quent, le registre des b\u00e9n\u00e9ficiaires ne doit \u00eatre rendu disponible qu\u2019aux seules personnes assujetties \u00e0 l\u2019inscription et soci\u00e9t\u00e9s ayant un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 conserver cet acc\u00e8s.<\/p>\n<p>Ainsi, le Luxembourg, l\u2019Autriche, l\u2019Allemagne, la Belgique, Chypre ou encore Malte ont limit\u00e9 partiellement (uniquement disponible \u00e0 la presse et aux assujettis LCB) ou totalement l\u2019acc\u00e8s \u00e0 leurs registres. \u00c0 ce jour, certains pays membres ne se sont pas encore prononc\u00e9s sur l\u2019application de la d\u00e9cision de la CJUE.<\/p>\n<p>La France, quant \u00e0 elle, a pris la d\u00e9cision, au travers d\u2019un communiqu\u00e9 du ministre de l\u2019\u00c9conomie, des Finances et de la Souverainet\u00e9 industrielle et num\u00e9rique, de maintenir l\u2019acc\u00e8s du grand public aux donn\u00e9es du registre des b\u00e9n\u00e9ficiaires effectifs dans l\u2019attente de tirer toutes les cons\u00e9quences de l\u2019arr\u00eat de la Cour de justice de l\u2019Union Europ\u00e9enne.<\/p>\n<p>Cette interpr\u00e9tation de la d\u00e9cision de la CJUE a pour cons\u00e9quence des \u00e9carts de pratiques importants entre les diff\u00e9rents pays europ\u00e9ens pour les mois ou les ann\u00e9es \u00e0 venir, ce qui est peut-\u00eatre finalement le plus dommageable pour la LCB-FT.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"corporate-\u2013-le-labyrinthe-du-guichet-unique-\">CORPORATE \u2013 Le labyrinthe du Guichet Unique<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2023, le gouvernement a mis en place un nouveau dispositif pour l\u2019ex\u00e9cution de toutes les formalit\u00e9s l\u00e9gales, le \u00ab\u00a0Guichet Unique\u00a0\u00bb, tenu par l\u2019Institut national de la protection industrielle (INPI). Cette plateforme, qui a une vocation de simplification des d\u00e9marches administratives, conna\u00eet toutefois quelques difficult\u00e9s dans sa mise en place.<\/strong><\/p>\n<p>Le Guichet Unique a pour objectif de simplifier et d\u2019uniformiser les d\u00e9marches lors des formalit\u00e9s aupr\u00e8s des organismes tels que la chambre de commerce et d\u2019industrie, la chambre des m\u00e9tiers, le centre de formalit\u00e9s des entreprises, le registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s, l\u2019URSSAF, ou les services fiscaux.<\/p>\n<p>Dans ce cadre, il doit centraliser toutes les formalit\u00e9s des entreprises au sein d\u2019un registre unique, le Registre National du Commerce et des Soci\u00e9t\u00e9s (RNCS).<\/p>\n<p>Toutes les formalit\u00e9s l\u00e9gales concernant les entreprises, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une cr\u00e9ation, d\u2019une modification ou du d\u00e9p\u00f4t des comptes annuels, doivent donc d\u00e9sormais \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9es exclusivement sur cette plateforme.<\/p>\n<p>L\u2019extrait INPI a par ailleurs vocation \u00e0 remplacer les extraits Kbis d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e 2023 et \u00e0 leur substituer le num\u00e9ro unique d\u2019identification d\u00e9livr\u00e9 par l\u2019Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques (INSEE): le num\u00e9ro SIREN. Gr\u00e2ce \u00e0 ce num\u00e9ro, l\u2019administration charg\u00e9e de traiter une demande ou une d\u00e9claration pourra acc\u00e9der, par l\u2019interm\u00e9diaire du site internet annuaire-entreprises.data.gouv.fr, aux donn\u00e9es qui lui sont n\u00e9cessaires sur l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Le Guichet Unique rencontre toutefois de nombreuses difficult\u00e9s techniques, notamment dans le cadre du d\u00e9p\u00f4t des comptes annuels.<\/p>\n<p>Afin de rem\u00e9dier provisoirement aux dysfonctionnements de ce nouveau dispositif, le Minist\u00e8re de l\u2019Economie a mis en place une proc\u00e9dure de secours, qui devrait \u00eatre maintenue jusqu\u2019au 30 juin 2023. Infogreffe ainsi que les centres de formalit\u00e9s des entreprises ont repris partiellement leurs services pour faire face aux enjeux et d\u00e9fauts du Guichet Unique, permettant d\u2019effectuer la plupart des formalit\u00e9s de modifications, \u00e0 l\u2019exclusion toutefois des formalit\u00e9s de cr\u00e9ations et de radiations d\u2019entreprises.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure de secours pr\u00e9voit \u00e9galement la possibilit\u00e9 de d\u00e9poser les comptes annuels en version papier.<\/p>\n<p>Nous suivons de pr\u00e8s les \u00e9volutions et contactons r\u00e9guli\u00e8rement les Greffes et les autres organismes concern\u00e9s pour nous renseigner des nouvelles solutions.<\/p>\n<p>Le p\u00f4le Corporate de <strong>GGV<\/strong> vous accompagnera et sera ravi de vous conseiller lors de vos d\u00e9marches et formalit\u00e9s l\u00e9gales pendant cette p\u00e9riode compliqu\u00e9e.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"corporate-\u2013-breve-\u2013-approbation-des-comptes-annuels\">CORPORATE \u2013 BREVE \u2013 Approbation des comptes annuels<\/h3>\n<div>\n<p>La campagne d\u2019approbation des comptes commence pour les soci\u00e9t\u00e9s commerciales dont les comptes annuels ont \u00e9t\u00e9 cl\u00f4tur\u00e9s au 31 d\u00e9cembre 2022. Les comptes annuels devront \u00eatre approuv\u00e9s au plus tard le 30 juin 2023 par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des associ\u00e9s ou l\u2019associ\u00e9 unique selon le cas. Dans ce cadre, et sauf dispense pr\u00e9vue par la loi, le dirigeant doit \u00e9tablir le rapport de gestion.<\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, les petites soci\u00e9t\u00e9s sont dispens\u00e9es d\u2019\u00e9tablir un rapport de gestion, lorsqu\u2019\u00e0 la cl\u00f4ture de l\u2019exercice, elles ne d\u00e9passent pas deux des trois seuils suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>total du bilan\u00a0: 6 millions d\u2019euros\u00a0;<\/li>\n<li>montant du chiffre d\u2019affaires net\u00a0: 12 millions d\u2019euros\u00a0;<\/li>\n<li>nombre moyen de salari\u00e9s au cours de l\u2019exercice\u00a0: 50.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier de cette dispense notamment les entreprises d\u2019assurance et de r\u00e9assurance, les soci\u00e9t\u00e9s dont l\u2019activit\u00e9 consiste \u00e0 g\u00e9rer des titres de participation ou des valeurs mobili\u00e8res (par exemple les holdings) ou la soci\u00e9t\u00e9 qui a dans ses statuts une clause imposant l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un rapport de gestion, sauf si cette clause fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la loi. Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de la dispense, une modification pr\u00e9alable des statuts reste possible.<\/p>\n<p>L\u2019approbation des comptes peut \u00e9galement \u00eatre l\u2019occasion d\u2019ins\u00e9rer des points \u00e0 l\u2019ordre du jour relatifs soit \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 soit \u00e0 sa structure.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"droit-commercial-\u2013-loi-descrozaille-ou-\u00ab-egalim-3-\u00bb-:-nouvelles-regles-entre-fournisseurs-et-distributeurs\">DROIT COMMERCIAL \u2013 Loi Descrozaille ou \u00ab Egalim 3 \u00bb : nouvelles r\u00e8gles entre fournisseurs et distributeurs<\/h3>\n<div>\n<p><strong>La loi n\u00b0 2023-221 du 30 mars 2023 tendant \u00e0 renforcer l\u2019\u00e9quilibre dans les relations commerciales entre fournisseurs et distributeurs, dite \u00ab\u00a0loi Descrozaille\u00a0\u00bb du nom du d\u00e9put\u00e9 qui l\u2019a propos\u00e9e, modifie \u00e0 nouveau les r\u00e8gles applicables entre fournisseurs et distributeurs, notamment de produits de grande consommation (produits non durables \u00e0 forte fr\u00e9quence et r\u00e9currence de consommation, dans la suite \u00ab\u00a0PGC\u00a0\u00bb).<\/strong><\/p>\n<p>De nombreuses r\u00e8gles du droit fran\u00e7ais portant sur les conventions entre fournisseur et distributeur relatives \u00e0 des produits ou services commercialis\u00e9s sur le territoire fran\u00e7ais deviennent d\u00e9sormais d\u2019ordre public et sont soumises \u00e0 la comp\u00e9tence exclusive des tribunaux fran\u00e7ais, sous r\u00e9serve du respect du droit de l\u2019Union europ\u00e9enne et des trait\u00e9s, et sans pr\u00e9judice du recours \u00e0 l\u2019arbitrage. Le l\u00e9gislateur a ainsi entendu soumettre les centrales d\u2019achat europ\u00e9ennes de la grande distribution \u00e0 la r\u00e9glementation fran\u00e7aise et lutter contre \u00ab\u00a0l\u2019\u00e9vasion juridique\u00a0\u00bb \u00e0 l\u2019international. Ceci concerne des r\u00e8gles aussi vari\u00e9es que l\u2019obligation de communication des conditions g\u00e9n\u00e9rales de vente sur un support durable, l\u2019obligation de conclure une convention unique annuelle dont le contenu est encadr\u00e9, ou encore les r\u00e8gles pr\u00e9sent\u00e9es dans la suite du pr\u00e9sent article.<\/p>\n<p>Les fournisseurs ont maintenant une position renforc\u00e9e dans le cadre des difficiles n\u00e9gociations annuelles avec les distributeurs. La loi Descrozaille permet en effet, \u00e0 titre exp\u00e9rimental pour une dur\u00e9e de trois ans, \u00e0 un fournisseur de mettre fin \u00e0 la relation commerciale avec un distributeur si les n\u00e9gociations annuelles n\u2019ont pas permis de conclure une convention dans les d\u00e9lais fix\u00e9s. La rupture ne constituera pas une rupture brutale des relations commerciales, prohib\u00e9e en droit fran\u00e7ais. A titre alternatif, le fournisseur peut choisir de maintenir le d\u00e9lai de pr\u00e9avis, le prix devant alors \u00eatre fix\u00e9 en tenant compte des conditions \u00e9conomiques du march\u00e9. Les parties pourront \u00e9galement saisir le M\u00e9diateur des Relations commerciales Agricoles ou le M\u00e9diateur des entreprises pour fixer les conditions du pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Par ailleurs, entre autres nouveaut\u00e9s, la loi Descrozaille \u00e9tend certaines obligations jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent applicables uniquement aux produits alimentaires \u00e0 l\u2019ensemble des PGC.<\/p>\n<p>L\u2019encadrement des promotions actuellement applicable uniquement aux produits alimentaires est ainsi \u00e9tendu aux PGC \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> mars 2024 et jusqu\u2019au 15 avril 2026. Pour m\u00e9moire, les promotions sont plafonn\u00e9es \u00e0 34\u00a0% du prix de vente au consommateur et \u00e0 25\u00a0% des ventes.<\/p>\n<p>De m\u00eame, l\u2019interdiction de discrimination qui valait uniquement pour certains produits alimentaires dits \u00ab\u00a0prot\u00e9g\u00e9s\u00a0\u00bb s\u2019applique maintenant aussi aux PGC.<\/p>\n<p>La loi Descrozaille pr\u00e9voit encore l\u2019extension aux PGC de l\u2019obligation de mentionner, dans la convention unique annuelle,\u00a0 l\u2019ensemble des obligations r\u00e9ciproques des parties avec leur prix unitaire, selon le principe du \u00ab\u00a0ligne \u00e0 ligne\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>La loi Descrozaille a \u00e9galement introduit un plafond pour les p\u00e9nalit\u00e9s \u00e0 hauteur de 2\u00a0% de la valeur des produits command\u00e9s. Ce plafond ne concerne pas les seules p\u00e9nalit\u00e9s logistiques (p\u00e9nalit\u00e9s en lien avec les conditions de livraison de la marchandise) mais de fa\u00e7on plus large toutes les p\u00e9nalit\u00e9s se rapportant \u00e0 des inex\u00e9cutions contractuelles. Compte tenu de l\u2019importance des aspects logistiques dans la relation fournisseur\u2013distributeur, la loi Descrozaille a introduit la convention logistique qui est d\u00e9sormais distincte de la convention unique annuelle et qui n\u2019est pas soumise \u00e0 la date butoir du 1<sup>er<\/sup> mars pour les n\u00e9gociations annuelles.<\/p>\n<p>Il est imp\u00e9ratif de prendre connaissance des modifications apport\u00e9es par la loi Descrozaille dite \u00ab\u00a0Egalim 3\u00a0\u00bb avant la n\u00e9gociation tarifaire annuelle pour 2024, d\u00e8s lors que les produits ou services sont commercialis\u00e9s sur le territoire fran\u00e7ais, et ce m\u00eame si le contrat pr\u00e9voit l\u2019application d\u2019un droit autre que le droit fran\u00e7ais.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"droit-commercial-\u2013-breve-\u2013-la-dgccrf-peut-dereferencer-une-plateforme-numerique-dont-le-contenu-est-manifestement-illicite\">DROIT COMMERCIAL \u2013 BREVE \u2013 La DGCCRF peut d\u00e9r\u00e9f\u00e9rencer une plateforme num\u00e9rique dont le contenu est manifestement illicite<\/h3>\n<div>\n<p><strong>La Direction g\u00e9n\u00e9rale de la concurrence, de la consommation et de la r\u00e9pression des fraudes (DGCCRF) a le pouvoir de d\u00e9r\u00e9f\u00e9rencer les plateformes num\u00e9riques dont le contenu serait manifestement illicite. C\u2019est ce qu\u2019a confirm\u00e9 le Conseil constitutionnel dans sa d\u00e9cision du 21 octobre 2022.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><a href=\"https:\/\/www.conseil-constitutionnel.fr\/decision\/2022\/20221016QPC.htm\">Conseil constitutionnel, 21 octobre 2022, n\u00b0 2022-1016 QPC<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Pour rappel, l\u2019article L. 521-3-1 2\u00b0 a) du Code de la consommation autorise la DGCCRF \u00e0 ordonner le d\u00e9r\u00e9f\u00e9rencement d\u2019une plateforme num\u00e9rique dont le caract\u00e8re est manifestement illicite.<\/p>\n<p>La conformit\u00e9 de ce texte \u00e0 la Constitution avait \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9e devant le Conseil d\u2019Etat dans une affaire concernant la soci\u00e9t\u00e9 ContextLogic Inc., exploitante de la plateforme num\u00e9rique Wish, qui avait fait l\u2019objet d\u2019une d\u00e9cision de d\u00e9r\u00e9f\u00e9rencement de la DGCCRF. La soci\u00e9t\u00e9 ContextLogic Inc. consid\u00e9rait en effet que cette disposition portait une atteinte excessive \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019expression, de communication et d\u2019entreprendre (voir notre <a href=\"https:\/\/www.gg-v.fr\/actualites\/lettre-dinformation-franco-allemande-novembre-2022\/#droit-commercial---breve---la-conformite-du-dereferencement-d%E2%80%99une-plateforme-numerique-decide-par-la-direction-generale-de-la-concurrence,-de-la-consommation-et-de\">article<\/a> sur le sujet).<\/p>\n<p>Le Conseil d\u2019Etat avait alors d\u00e9cid\u00e9 de transmettre cette question prioritaire de constitutionnalit\u00e9 (QPC) au Conseil constitutionnel.<\/p>\n<p>Par une d\u00e9cision du 21 octobre 2022, le Conseil constitutionnel a confirm\u00e9 que l\u2019article L.\u00a0521-3-1 2\u00b0\u00a0a) du Code de la consommation \u00e9tait conforme \u00e0 la Constitution. Cette d\u00e9cision confirme ainsi l\u2019\u00e9tendue du pouvoir de sanction de la DGCCRF, qui peut ordonner le d\u00e9r\u00e9f\u00e9rencement d\u2019une plateforme num\u00e9rique dont le contenu serait manifestement illicite.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"droit-commercial---rupture-brutale-des-relations-commerciales-:-modalites-de-la-relation-pendant-le-preavis-\">DROIT COMMERCIAL &#8211; Rupture brutale des relations commerciales : modalit\u00e9s de la relation pendant le pr\u00e9avis<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Les partenaires commerciaux doivent respecter, avant toute rupture d\u2019une relation commerciale \u00e9tablie, une dur\u00e9e de pr\u00e9avis qui tient compte notamment de la dur\u00e9e de la relation commerciale. La relation commerciale se poursuit donc pendant la dur\u00e9e du pr\u00e9avis, et il se pose la question des conditions commerciales applicables pendant ce pr\u00e9avis.<\/strong><\/p>\n<p>La Cour de cassation a r\u00e9cemment r\u00e9pondu \u00e0 cette question dans le cas o\u00f9 les conditions de la relation commerciale font l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation annuelle entre les deux partenaires commerciaux.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/63903c8c0f8a5205d45d7c93\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>7 d\u00e9cembre 2022 \u2013 Cour de cassation \u2013 Pourvoi n\u00b0 19-22.538<\/em><\/a><\/p>\n<p>Dans un arr\u00eat du 7 d\u00e9cembre 2022, n\u00b0 19-22.538 (publi\u00e9 au bulletin), la Cour de cassation \u00e9nonce que <em>\u00ab\u00a0lorsque les conditions de la relation commerciale \u00e9tablie entre les parties font l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation annuelle, ne constituent pas une rupture brutale [de la relation commerciale] les modifications apport\u00e9es durant l\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9avis qui ne sont pas substantielles au point de porter atteinte \u00e0 l\u2019effectivit\u00e9 de ce dernier.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n<p>Par exemple, un changement d\u2019approvisionnement aux m\u00eames conditions tarifaires, en l\u2019occurrence l\u2019obligation de passer commande \u00e0 des grossistes au lieu d\u2019acheter en direct au fabricant, ne caract\u00e9rise pas une modification substantielle de la relation commerciale interdite durant le pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>La Cour de cassation ne se prononce toutefois pas directement (pour des raisons de preuve) sur la question de savoir s\u2019il est licite ou non, pendant la dur\u00e9e du pr\u00e9avis, de diminuer les r\u00e9ductions accord\u00e9es auparavant.<\/p>\n<p>Cet arr\u00eat est coh\u00e9rent avec la jurisprudence d\u00e9j\u00e0 existante hors du cas sp\u00e9cifique de la n\u00e9gociation annuelle, qui refuse toute modification substantielle de la relation commerciale (voir par exemple Com. 24 juin 2020 18-25.517).<\/p>\n<p>La loi Descroizaille, dite \u00ab\u00a0Egalim 3\u00a0\u00bb, qui vient d\u2019\u00eatre adopt\u00e9e par le Parlement, va encore modifier ces r\u00e8gles, et permettre aux fournisseurs de mettre fin sans pr\u00e9avis \u00e0 la relation commerciale avec un distributeur en l\u2019absence de convention conclue au 1<sup>er<\/sup> mars.<\/p>\n<p>Si une rupture de relation commerciale avec un partenaire de longue date se profile, il est donc toujours important de v\u00e9rifier quels sont les droits et obligations de chaque partie pendant l\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9avis.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"droit-commercial-\u2013-point-d\u2019etape-:-trois-ans-apres-le-vote-de-la-loi-agec\">DROIT COMMERCIAL \u2013 Point d\u2019\u00e9tape : trois ans apr\u00e8s le vote de la loi AGEC<\/h3>\n<div>\n<p><strong>La loi anti-gaspillage pour une \u00e9conomie circulaire n\u00b0 2020-105 du 10 f\u00e9vrier 2020 (Loi AGEC), vot\u00e9e il y a trois ans et d\u00e9j\u00e0 \u00e9voqu\u00e9e dans <a href=\"https:\/\/www.gg-v.fr\/actualites\/lettre-dinformation-franco-allemande-mars-2022\/#droit-commercial-%E2%80%93-breve-%E2%80%93-loi-anti-gaspillage-et-economie-circulaire-:-de-nouvelles-dispositions-entrent-en-vigueur\">un autre de nos articles<\/a>, a cr\u00e9\u00e9 un certain nombre de dispositifs visant \u00e0 diminuer l\u2019impact environnemental des produits et mieux informer le consommateur. Nous faisons ici un point sur quelques dispositions.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019obligation d\u2019apposer un Logo Triman<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises mettant sur le march\u00e9 des produits relevant d\u2019une fili\u00e8re de responsabilit\u00e9 \u00e9largie du producteur (fili\u00e8re REP), sauf les emballages m\u00e9nagers de boissons en verre, ont l\u2019obligation d\u2019apposer un logo dit Logo Triman et des consignes de tri sur leurs produits et emballages. Les fili\u00e8res REP sont d\u00e9finies \u00e0 l\u2019article L.\u00a0541-10-1 du Code de l\u2019environnement, et incluent par exemple, sous certaines conditions, les \u00e9quipements \u00e9lectriques et \u00e9lectroniques ou les emballages.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai pour la mise en \u0153uvre de cette obligation et pour l\u2019\u00e9coulement des stocks existants d\u00e9pend de la fili\u00e8re REP concern\u00e9e. Pour la plupart des emballages m\u00e9nagers, le d\u00e9lai d\u2019\u00e9coulement des stocks s\u2019est achev\u00e9 le 9 mars 2023.<\/p>\n<p>Le Logo Triman risque d\u2019\u00eatre remis en cause puisqu\u2019il fait l\u2019objet d\u2019une mise en demeure de la Commission europ\u00e9enne contre la France. La Commission reproche en effet \u00e0 la France de ne pas l\u2019avoir notifi\u00e9e avant l\u2019adoption de la loi AGEC en 2020, et de n\u2019avoir pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une analyse suffisante de la proportionnalit\u00e9 de cette mesure au regard du principe de libre circulation des marchandises. Il faut toutefois souligner que le logo Triman reste, \u00e0 ce jour, pleinement en vigueur en France tant qu\u2019aucune d\u00e9cision n\u2019a \u00e9t\u00e9 prise au sujet de la conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en, ce qui peut prendre jusqu\u2019\u00e0 plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019obligation d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 un \u00e9co-organisme<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi AGEC a \u00e9largi le champ d\u2019application de la REP en cr\u00e9ant de nouvelles fili\u00e8res REP. Par exemple, la fili\u00e8re REP pour producteurs d\u2019emballages servant \u00e0 commercialiser les produits consomm\u00e9s ou utilis\u00e9s par les professionnels ayant une activit\u00e9 de restauration a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment institu\u00e9e par un d\u00e9cret n\u00b0 2023-162 du 7 mars 2023.<\/p>\n<p>Il est rappel\u00e9 que, que ce soit pour les produits entrant dans le cadre des fili\u00e8res REP existantes ou dans le cadre des nouvelles fili\u00e8res REP, tous les producteurs ou metteurs sur le march\u00e9 de produits concern\u00e9s en France doivent s\u2019inscrire \u00e0 un \u00e9co-organisme (entreprise de droit priv\u00e9 qui assume les obligations des producteurs et metteurs sur le march\u00e9 contre paiement d\u2019une contribution), ou prendre en charge eux-m\u00eames la collecte et le traitement des d\u00e9chets. Cette obligation concerne m\u00eame les producteurs ou metteurs sur le march\u00e9 qui n\u2019ont pas d\u2019\u00e9tablissement en France.<\/p>\n<p>Certains \u00e9co-organismes, apr\u00e8s mise en demeure de se mettre en conformit\u00e9, n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 assigner les producteurs ou metteurs sur le march\u00e9 qui seraient r\u00e9calcitrants.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un label national anti-gaspillage alimentaire<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un label national anti-gaspillage alimentaire est en cours de mise en place. Le label sera obtenu en fonction d\u2019une \u00e9valuation faite par un organisme certificateur, sur la base d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel. Le r\u00e9f\u00e9rentiel pour le secteur de la distribution (petites, moyennes et grandes surfaces, grossistes et m\u00e9tiers de bouche) vient d\u2019\u00eatre approuv\u00e9 par le Gouvernement le 28 f\u00e9vrier 2023. Une enseigne de supermarch\u00e9s fran\u00e7aise a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re \u00e0 obtenir ce label national.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un affichage environnemental pour les consommateurs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019affichage environnemental vise \u00e0 faire conna\u00eetre aux consommateurs l\u2019empreinte \u00e9cologique d\u2019un produit ou d\u2019un service, par exemple par le biais d\u2019une note affich\u00e9e sur l\u2019emballage. Cet affichage environnemental est actuellement volontaire mais pourra devenir obligatoire pour certaines cat\u00e9gories de biens et services. Une consultation publique portant sur les modalit\u00e9s de cet affichage environnemental, dans la perspective d\u2019une application \u00e0 tous secteurs, s\u2019est achev\u00e9e le 10 mars 2023.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La mise en place de consignes pour recyclage ou r\u00e9emploi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi AGEC pr\u00e9voyait l\u2019organisation d\u2019un d\u00e9bat sur la mise en place de dispositifs de consigne pour recyclage ou r\u00e9emploi. Toutefois, le S\u00e9nat a d\u00e9plor\u00e9 dans un communiqu\u00e9 du 7 mars 2023 que le Gouvernement ait d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9marrer la concertation avec les parties prenantes sans attendre la remise d\u2019un bilan de l\u2019Agence de l\u2019environnement et de la ma\u00eetrise de l\u2019\u00e9nergie (Ademe) pourtant pr\u00e9vu par la loi AGEC.<\/p>\n<p>En conclusion, il est toujours important de maintenir une veille constante sur l\u2019application progressive des dispositions de la loi AGEC\u00a0!<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"droit-commercial-\u2013-breve-\u2013-abus-de-position-dominante-dans-le-cadre-de-contrats-de-distribution-\">DROIT COMMERCIAL \u2013 BREVE \u2013 Abus de position dominante dans le cadre de contrats de distribution<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Dans un arr\u00eat du 19.01.2023 (affaire C-680\/20, Unilever Italia Mkt. Operations Srl c\/ Autorit\u00e0 Garante della Concurenza e del Mercato), la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne (CJUE) a estim\u00e9 que le comportement des distributeurs d\u2019un producteur en position dominante vis-\u00e0-vis des exploitants de points de vente peut \u00eatre imput\u00e9 \u00e0 ce producteur sous certaines conditions.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019entreprise Unilever, entre autres activit\u00e9s, confectionne des glaces des marques \u00ab\u00a0Algida\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Carte d\u2019Or\u00a0\u00bb. Ces glaces sont commercialis\u00e9es sous conditionnement individuel au moyen d\u2019un r\u00e9seau de 150 distributeurs qui, eux-m\u00eames,\u00a0revendent les glaces \u00e0 des exploitants de points de vente au consommateur.<\/p>\n<p>L\u2019Autorit\u00e9 de concurrence italienne (AGCM) s\u2019est int\u00e9ress\u00e9e plus particuli\u00e8rement \u00e0 l\u2019imposition, non par Unilever elle-m\u00eame,\u00a0mais par les distributeurs d\u2019Unilever, de clauses d\u2019exclusivit\u00e9 aux exploitants des points de vente. L\u2019AGCM avait consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019Unilever et ses distributeurs formaient une seule entit\u00e9 \u00e9conomique, et qu\u2019Unilever avait abus\u00e9 de sa position dominante sur le march\u00e9 en cause.<\/p>\n<p>La question pos\u00e9e \u00e0 la CJUE \u00e9tait de savoir si l\u2019article 102 du Trait\u00e9 sur le Fonctionnement de l\u2019Union europ\u00e9enne (TFUE), relatif aux abus de position dominante, devait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 en ce sens que les agissements adopt\u00e9s par des distributeurs faisant partie du r\u00e9seau de distribution d\u2019un producteur en position dominante peuvent \u00eatre imput\u00e9s \u00e0 ce dernier et, dans l\u2019affirmative, \u00e0 quelles conditions.<\/p>\n<p>La CJUE r\u00e9pond que les agissements adopt\u00e9s par des distributeurs peuvent \u00eatre imput\u00e9s \u00e0 un producteur en position dominante s\u2019il est \u00e9tabli que ces agissements font partie d\u2019une politique d\u00e9cid\u00e9e unilat\u00e9ralement par ce producteur et mise en \u0153uvre par l\u2019interm\u00e9diaire desdits distributeurs.<\/p>\n<p>Dans le pr\u00e9sent cas, les distributeurs ne seraient qu\u2019un \u00ab\u00a0instrument de ramification territoriale\u00a0\u00bb de la politique commerciale du producteur et, donc, l\u2019instrument par lequel le producteur a mis en \u0153uvre sa pratique d\u2019\u00e9viction des concurrents.<\/p>\n<p>En pratique, Unilever avait fourni \u00e0 ses distributeurs des contrats-types enti\u00e8rement pr\u00e9r\u00e9dig\u00e9s et contenant les clauses d\u2019exclusivit\u00e9 en question. Les distributeurs ne pouvaient modifier les contrats-types avant de les faire signer aux exploitants des points de vente, sauf accord expr\u00e8s d\u2019Unilever.<\/p>\n<p>La port\u00e9e la d\u00e9cision de la CJUE va au-del\u00e0 des seuls r\u00e9seaux de distribution\u00a0: elle concerne aussi les services de franchisage, d\u2019externalisation ou de sous-traitance de certaines phases de la distribution qui peuvent aussi \u00eatre vis\u00e9s par l\u2019article 102 TFUE.<\/p>\n<p>Cet arr\u00eat est une illustration de ce que la v\u00e9rification de la conformit\u00e9 des pratiques de l\u2019entreprise avec le droit de la concurrence ne s\u2019arr\u00eate pas au p\u00e9rim\u00e8tre des relations contractuelles de l\u2019entreprise.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"droit-du-travail-\u2013-forfait-annuel-en-jours-:-necessite-d\u2019un-suivi-effectif-et-regulier-de-la-charge-du-travail-du-salarie\">DROIT DU TRAVAIL \u2013 Forfait annuel en jours : n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un suivi effectif et r\u00e9gulier de la charge du travail du salari\u00e9<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Dans un arr\u00eat du 14.12.2022, la Chambre sociale de la Cour de cassation a soulign\u00e9 une nouvelle fois l\u2019importance pour l\u2019employeur d\u2019assurer la protection de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des salari\u00e9s en forfait annuels en jours. Elle a en effet rappel\u00e9 que l\u2019accord collectif instaurant le forfait jours doit comporter des dispositions qui permettent d\u2019assurer le respect de dur\u00e9es raisonnables de travail ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000046760756?isSuggest=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Cass. soc. 14.12.2022, n\u00b0 20-20.572 FS-B<\/em><\/a><\/p>\n<p>A l\u2019occasion de la contestation de la validit\u00e9 par un salari\u00e9 de sa convention individuelle de forfait en jours, la Cour de cassation a rappel\u00e9 que toute convention individuelle de forfait en jours doit \u00eatre pr\u00e9vue par un accord collectif (accord de branche ou d\u2019entreprise) dont les stipulations assurent la garantie du respect de dur\u00e9es raisonnables de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires. A d\u00e9faut, la convention individuelle est nulle et le salari\u00e9 peut notamment r\u00e9clamer le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires sur la base d\u2019une dur\u00e9e hebdomadaire de travail de 35 heures, le d\u00e9lai de prescription \u00e9tant de 3 ans.<\/p>\n<p>La Cour de cassation a jug\u00e9 insuffisantes les stipulations d\u2019un accord collectif de branche relatives au mode de contr\u00f4le et de suivi de salari\u00e9s en forfait annuel en jours, qui pr\u00e9voyaient des modalit\u00e9s de contr\u00f4le habituelles (d\u00e9compte des journ\u00e9es travaill\u00e9es et de repos \u00e9tabli mensuellement par le salari\u00e9 et valid\u00e9 par l\u2019employeur, notamment).<\/p>\n<p>La Cour a en effet estim\u00e9 que l\u2019accord collectif de branche contest\u00e9, <em>\u00ab\u00a0sans instituer de <u>suivi effectif et r\u00e9gulier<\/u> permettant \u00e0 l\u2019employeur de rem\u00e9dier en temps utile \u00e0 une charge de travail \u00e9ventuellement incompatible avec une dur\u00e9e raisonnable, n\u2019[\u00e9tait] pas de nature \u00e0 garantir que l\u2019amplitude et la charge de travail restent raisonnables et \u00e0 assurer une bonne r\u00e9partition, dans le temps, du travail de l\u2019int\u00e9ress\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>Il ne suffit donc pas que l\u2019employeur respecte les dispositions de l\u2019article L.\u00a03121-60 du Code du travail qui dispose que <em>\u00ab\u00a0l\u2019employeur s\u2019assure r\u00e9guli\u00e8rement que la charge de travail du salari\u00e9 est raisonnable et permet une bonne r\u00e9partition dans le temps de son travail\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>Pour qu\u2019une convention individuelle de forfait-jours soit valable, il faudra \u00e9galement que l\u2019accord collectif comporte des stipulations mettant en place un suivi effectif et r\u00e9gulier de la charge de travail.<\/p>\n<p><strong>Conseil de GGV\u00a0:<\/strong> Afin de r\u00e9duire les risques financiers li\u00e9s \u00e0 la nullit\u00e9 des conventions individuelles de forfait-jours, nous conseillons aux entreprises de v\u00e9rifier si les stipulations de l\u2019accord collectif qui institue le dispositif de forfait annuel en jours sont conformes aux dispositions du Code du travail et \u00e0 la jurisprudence de la Cour de cassation. En cas de lacunes dans un accord collectif de branche, la mise en place d\u2019un accord d\u2019entreprise devra \u00eatre envisag\u00e9e. Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 l\u2019accord d\u2019entreprise serait non-conforme, la conclusion d\u2019un avenant \u00e0 l\u2019accord s\u2019impose.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"droit-du-travail-\u2013-la-menace-de-deposer-plainte-contre-l\u2019employeur-peut-fonder-le-licenciement-disciplinaire-du-salarie-ayant-tente-de-l\u2019intimider\">DROIT DU TRAVAIL \u2013 La menace de d\u00e9poser plainte contre l\u2019employeur peut fonder le licenciement disciplinaire du salari\u00e9 ayant tent\u00e9 de l\u2019intimider<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Par un arr\u00eat du 07.12.2022, la Cour de cassation a rejet\u00e9 le pourvoi form\u00e9 contre l\u2019arr\u00eat de la cour d\u2019appel ayant jug\u00e9 bien-fond\u00e9 le licenciement d\u2019un salari\u00e9 qui avait menac\u00e9 son employeur de d\u00e9poser plainte contre lui, estimant que l\u2019int\u00e9ress\u00e9 avait abus\u00e9 de son droit d\u2019agir en justice, en l\u2019utilisant dans une logique d\u2019intimidation.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Cass. soc., 07.12.2022, n\u00b0 21-19.280 F-D<\/em><\/p>\n<p>La libert\u00e9 d\u2019agir en justice \u00e9tant une libert\u00e9 fondamentale, tout salari\u00e9 est libre de porter plainte ou de t\u00e9moigner en justice contre son employeur. Il en r\u00e9sulte qu\u2019un licenciement prononc\u00e9 pour ce motif est nul. Il en est de m\u00eame, si le licenciement sanctionne l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 d\u2019une action en justice.<\/p>\n<p>Dans cet arr\u00eat, le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave pour avoir menac\u00e9 son sup\u00e9rieur de d\u00e9poser plainte contre lui aupr\u00e8s des services de la police \u2013 menace dont ce m\u00eame salari\u00e9 avait d\u00e9j\u00e0 us\u00e9 deux ans auparavant.<\/p>\n<p>Confirmant l\u2019appr\u00e9ciation des juges du fond qui ont consid\u00e9r\u00e9\u00a0<em>\u00ab\u00a0que l\u2019expression par le salari\u00e9 de son souhait de d\u00e9poser plainte contre son employeur ne r\u00e9sulte pas d\u2019une authentique volont\u00e9 d\u2019agir en justice\u00a0\u00bb<\/em>, la Cour de cassation estime que, puisqu\u2019elle s\u2019ins\u00e9rait dans un <em>\u00ab\u00a0contexte global de menaces \u00e0 l\u2019endroit de ses coll\u00e8gues et sup\u00e9rieurs, [une] logique d\u2019intimidation dont le salari\u00e9 avait d\u00e9j\u00e0 fait preuve par le pass\u00e9, en relevant qu\u2019il avait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9c\u00e9demment us\u00e9 de cette menace sans la mettre \u00e0 ex\u00e9cution\u00a0\u00bb<\/em>, la menace exprim\u00e9e par le salari\u00e9 constituait un abus de son droit d\u2019agir en justice.<\/p>\n<p>Mais attention, les \u00e9l\u00e9ments justifiant le licenciement en l\u2019esp\u00e8ce ressortent du contexte particulier de cette affaire\u00a0: la Cour s\u2019appuie, pour caract\u00e9riser l\u2019abus de ce droit, notamment sur le fait que les menaces exprim\u00e9es par le salari\u00e9 avaient un caract\u00e8re r\u00e9p\u00e9titif, que le salari\u00e9 n\u2019y donnait pas suite, et qu\u2019elles s\u2019ins\u00e9raient dans une logique d\u2019intimidation, attestant de la mauvaise foi du salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Conseil de GGV\u00a0:<\/strong> Avant de prononcer un licenciement disciplinaire \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9 mena\u00e7ant d\u2019agir en justice, l\u2019employeur devra non seulement respecter le principe de proportionnalit\u00e9 dans son choix de la sanction, mais \u00e9galement s\u2019assurer qu\u2019il dispose suffisamment d\u2019\u00e9l\u00e9ments \u00e9tablissant la mauvaise foi du salari\u00e9, pour r\u00e9duire autant qu\u2019il peut le risque que le licenciement soit consid\u00e9r\u00e9 comme nul.<\/p>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"droit-du-travail-\u2013-breve-\u2013-obligations-d\u2019information-pour-l\u2019employeur\">DROIT DU TRAVAIL \u2013 BREVE \u2013 Obligations d\u2019information pour l\u2019employeur<\/h3>\n<div>\n<p><strong>La France vient de transposer la directive europ\u00e9enne 2019\/1152 sur les conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles dans l\u2019UE, au terme de la Loi n\u00b0 2023-171, adopt\u00e9e le 28.02.2023. Cette Loi oblige les employeurs \u00e0 fournir certaines informations aux salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Dans le cadre de la conclusion d\u2019un contrat de travail, les employeurs sont tenus, en vertu de l\u2019article\u00a0L.\u00a01221-5-1 du Code du travail, de remettre aux salari\u00e9s des informations relatives \u00e0 la relation de travail. La liste des informations que les salari\u00e9s doivent recevoir par \u00e9crit lors de leur embauche a \u00e9t\u00e9 \u00e9largie par la loi nouvelle. Le contenu des informations \u00e0 communiquer sera pr\u00e9cis\u00e9 par un d\u00e9cret \u00e0 venir. Les nouvelles obligations d\u2019information n\u2019entreront en vigueur qu\u2019apr\u00e8s sa publication.<\/p>\n<p>La loi pr\u00e9voit que les salari\u00e9s n\u2019ayant pas re\u00e7u ces informations peuvent saisir le juge comp\u00e9tent, \u00e0 condition d\u2019avoir pr\u00e9alablement mis en demeure l\u2019employeur de leur communiquer les informations obligatoires.<\/p>\n<p>En outre, les salari\u00e9s dont le contre de travail est en cours peuvent demander \u00e0 leur employeur de leur fournir les informations requises ou de compl\u00e9ter les informations d\u00e9j\u00e0 communiqu\u00e9es.<\/p>\n<p>Le l\u00e9gislateur a par ailleurs profit\u00e9 de cette loi de transposition de la directive pour apporter quelques autres modifications au Code du travail. Il a notamment pr\u00e9vu que les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou en int\u00e9rim, justifiant d\u2019une anciennet\u00e9 continue d\u2019au moins six mois, doivent \u00eatre inform\u00e9s, \u00e0 leur demande, des postes \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 pourvoir.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"droit-du-travail-\u2013-breve-\u2013-allegement-des-formalites-relatives-au-detachement-en-france\">DROIT DU TRAVAIL \u2013 BREVE \u2013 All\u00e8gement des formalit\u00e9s relatives au d\u00e9tachement en France<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Par d\u00e9cret n\u00b0 2023-185 du 17.03.2023, certaines formalit\u00e9s \u00e0 respecter en cas de d\u00e9tachement de travailleurs en France ont \u00e9t\u00e9 all\u00e9g\u00e9es, \u00e0 compter du 30.03.2023. Ainsi, le contenu de la d\u00e9claration pr\u00e9alable au d\u00e9tachement est r\u00e9vis\u00e9 et le nombre des documents devant \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s en cas de contr\u00f4le par les autorit\u00e9s fran\u00e7aises se trouve r\u00e9duit. <\/strong><\/p>\n<p>Dans la d\u00e9claration, qui doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e avant chaque d\u00e9tachement sur le plateforme \u00ab\u00a0SIPSI\u00a0\u00bb du gouvernement fran\u00e7ais, ne sont d\u00e9sormais plus \u00e0 mentionner\u00a0: la nature du mat\u00e9riel ou des proc\u00e9d\u00e9s de travail dangereux utilis\u00e9s pendant le d\u00e9tachement, la date de la signature du contrat de travail du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9, les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la dur\u00e9e de repos du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 et les modalit\u00e9s de la prise en charge par l\u2019employeur des frais de voyage, de nourriture et d\u2019h\u00e9bergement.<\/p>\n<p>La liste des documents que l\u2019employeur \u00e9tranger doit conserver et tenir \u00e0 disposition de l\u2019inspection du travail ne mentionne plus les documents attestant du droit applicable au contrat entre l\u2019employeur et son cocontractant \u00e9tabli ou exer\u00e7ant en France, le nombre de contrats ex\u00e9cut\u00e9s et du montant du chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9s par l\u2019employeur dans son pays d\u2019\u00e9tablissement et sur le territoire fran\u00e7ais.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"compliance-\u2013-fusions-acquisitions-:-les-enjeux-des-verifications-des-programmes-de-conformite\">COMPLIANCE \u2013 Fusions-acquisitions : les enjeux des v\u00e9rifications des programmes de conformit\u00e9<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Dans le cadre de fusions-acquisitions, v\u00e9rifier l\u2019existence et la robustesse des dispositifs de conformit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 cible permet de mieux conna\u00eetre les risques financiers, juridiques, op\u00e9rationnels et de r\u00e9putation.<\/strong><\/p>\n<p>Une op\u00e9ration de fusion-acquisition comporte toujours des risques, en raison de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 qui en d\u00e9coule. Conna\u00eetre au mieux la soci\u00e9t\u00e9 cible permet d\u2019\u00e9valuer les risques inh\u00e9rents \u00e0 une fusion-acquisition et d\u2019assurer la conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur, que ce soit en mati\u00e8re d\u2019anticorruption, devoir de vigilance ou bien d\u2019autres.<\/p>\n<p><strong>Pourquoi v\u00e9rifier les programmes de conformit\u00e9 lors d\u2019une fusion-acquisition\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>D\u2019un point de vue financier, v\u00e9rifier les programmes de conformit\u00e9 existants permet non seulement d\u2019anticiper les risques li\u00e9s \u00e0 des sanctions et les \u00e9ventuelles enqu\u00eates internes en d\u00e9coulant, mais \u00e9galement d\u2019\u00e9valuer les co\u00fbts de mise \u00e0 niveau du programme de conformit\u00e9 de la cible, apr\u00e8s son acquisition\/absorption\/fusion et le retour sur investissement. Les risques existants peuvent ainsi \u00eatre un levier de n\u00e9gociation sur le prix de l\u2019op\u00e9ration. En outre, les v\u00e9rifications op\u00e9r\u00e9es permettent \u00e0 l\u2019acqu\u00e9reur de mieux conna\u00eetre le risque d\u2019engagement de sa responsabilit\u00e9, qu\u2019elle soit administrative, civile ou, selon la juridiction, p\u00e9nale. Enfin, les v\u00e9rifications peuvent conduire \u00e0 renoncer \u00e0 l\u2019op\u00e9ration si les risques sont trop \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>A quel stade v\u00e9rifier les programmes de conformit\u00e9\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Les v\u00e9rifications peuvent \u00eatre effectu\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9tapes de l\u2019op\u00e9ration. Les premi\u00e8res v\u00e9rifications peuvent avoir lieu avant la conclusion du contrat (<em>signing)<\/em>, afin de pouvoir mener les premi\u00e8res analyses, par exemple sur les activit\u00e9s et l\u2019environnement \u00e9conomique ou les principaux tiers. A ce stade, il est souvent difficile d\u2019obtenir l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des informations n\u00e9cessaires, le c\u00e9dant pouvant refuser de les fournir. L\u2019analyse de la cible peut \u00eatre approfondie entre le <em>signing<\/em> et la signature de la documentation permettant la r\u00e9alisation de l\u2019op\u00e9ration (<em>closing<\/em>), par exemple dans le but d\u2019identifier les tiers les plus \u00e0 risque au regard de la cartographie des risques. Apr\u00e8s la r\u00e9alisation de l\u2019op\u00e9ration et ind\u00e9pendamment du degr\u00e9 d\u2019analyse men\u00e9 en amont, des v\u00e9rifications doivent avoir lieu afin d\u2019int\u00e9grer la cible dans le dispositif de conformit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 acqu\u00e9reuse ou absorbante, \u00e0 travers un audit.<\/p>\n<p><strong>Deux exemples d\u2019actualit\u00e9s permettant d\u2019illustrer l\u2019importance de la due diligence en mati\u00e8re de conformit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>En France, en mati\u00e8re d\u2019anticorruption, l\u2019article 17 de la Loi Sapin 2 exige des entreprises qui y sont soumises de mettre en place un dispositif de pr\u00e9vention et de d\u00e9tection de la corruption, mais n\u2019impose pas d\u2019\u00e9valuer une soci\u00e9t\u00e9 cible. Depuis un arr\u00eat du 25 novembre 2020, en cas de fusion-absorption entre soci\u00e9t\u00e9s anonymes ou soci\u00e9t\u00e9s par actions simplifi\u00e9es, une soci\u00e9t\u00e9 absorbante peut \u00eatre condamn\u00e9e p\u00e9nalement \u00e0 une peine d\u2019amende ou de confiscation pour des faits ayant \u00e9t\u00e9 commis par la soci\u00e9t\u00e9 absorb\u00e9e avant la fusion ou absorption.<\/p>\n<p>En Allemagne, depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2023, la loi sur le devoir de diligence (<em>Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz<\/em>, ci-apr\u00e8s LkSG) oblige les entreprises \u00e0 pr\u00e9venir et minimiser les risques d\u2019atteintes aux droits humains et \u00e0 l\u2019environnement. En cas de violation de la LkSG, les entreprises peuvent encourir des sanctions administratives allant jusqu\u2019\u00e0 2% du chiffre d\u2019affaires annuel global. En cas d\u2019acquisition d\u2019une cible, les obligations d\u00e9coulant de la LkSG s\u2019appliquent d\u00e8s l\u2019acquisition.<\/p>\n<p><strong>Conseil de<\/strong> <strong>GGV<\/strong>\u00a0: Bien conna\u00eetre le niveau de conformit\u00e9 de la cible est une mesure de prudence indispensable lorsqu\u2019est envisag\u00e9e une acquisition ou une fusion. Notre \u00e9quipe compliance est en mesure de proc\u00e9der aux due diligence et d\u2019\u00e9valuer le niveau d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de maturit\u00e9 de la cible, en termes de compliance.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"compliance-\u2013-premiere-decision-en-matiere-de-devoir-de-vigilance-en-france\">COMPLIANCE \u2013 Premi\u00e8re d\u00e9cision en mati\u00e8re de devoir de vigilance en France<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Le 28.02.2023, le Tribunal Judiciaire de Paris statuant en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 a rendu une premi\u00e8re d\u00e9cision sur l\u2019application de la loi sur le devoir de vigilance.<\/strong><\/p>\n<p>En France, la loi du 27 mars 2017 sur le devoir de vigilance impose \u00e0 certaines grandes soci\u00e9t\u00e9s de pr\u00e9venir et minimiser les risques envers les droits humains, l\u2019environnement, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des personnes. Pour ce faire, les soci\u00e9t\u00e9s sont tenues de prendre des mesures raisonnables et d\u2019\u00e9tablir et de mettre en \u0153uvre un plan de vigilance y aff\u00e9rent. C\u2019est l\u2019adoption d\u2019un plan de vigilance conforme \u00e0 la loi que les associations ont demand\u00e9 au juge d\u2019enjoindre \u00e0 TotalEnergies. Elles ont \u00e9galement demand\u00e9, \u00e0 titre conservatoire, la suspension des travaux aff\u00e9rents aux projets p\u00e9troliers Tilenga et EACO en Ouganda et Tanzanie. Les demandes des associations ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es irrecevables et le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s s\u2019est estim\u00e9 incomp\u00e9tent pour trancher le litige.<\/p>\n<p>Il est int\u00e9ressant de noter que le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s rappelle le texte de la loi selon lequel le plan a vocation \u00e0 \u00eatre \u00e9labor\u00e9 en association avec les parties prenantes de la soci\u00e9t\u00e9. Il en d\u00e9duit que le plan de vigilance doit \u00eatre\u00a0\u00e9labor\u00e9 dans le cadre d\u2019une co-construction et d\u2019un dialogue, permettant de mieux d\u00e9finir le p\u00e9rim\u00e8tre de vigilance et de r\u00e9duire les risques de contentieux. Selon le juge, ce processus collaboratif va de pair avec le m\u00e9canisme de la mise en demeure qui doit se faire pr\u00e9alablement \u00e0 toute saisine du juge. Il reproche ainsi aux associations de ne pas avoir r\u00e9guli\u00e8rement mis en demeure TotalEnergies. En effet, il a consid\u00e9r\u00e9 que les demandes pr\u00e9sent\u00e9es devant lui \u00e9taient diff\u00e9rentes de celles de la mise en demeure envoy\u00e9e en 2019, les demandes portant sur le plan de vigilance 2021 n\u2019ayant pas fait l\u2019objet pr\u00e9alablement d\u2019une mise en demeure.<\/p>\n<p>TotalEnergies ayant publi\u00e9 un plan de vigilance portant les cinq piliers de la loi devoir de vigilance, le juge a consid\u00e9r\u00e9 que ce plan \u00e9tait suffisamment d\u00e9taill\u00e9 et ne pouvait pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme sommaire.<\/p>\n<p>Enfin, sans surprise, le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s s\u2019est estim\u00e9 incomp\u00e9tent pour juger du fond, arguant que de tr\u00e8s nombreuses pi\u00e8ces contradictoires ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es aux d\u00e9bats et qu\u2019aucune r\u00e8glementation pr\u00e9cisant les contours d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 vigilante existait.<\/p>\n<p>Par ailleurs, contrairement \u00e0 l\u2019Allemagne, il n\u2019existe en France aucun organisme ind\u00e9pendant pour contr\u00f4ler ou surveiller l\u2019application de la loi. Le juge se restreint alors \u00e0 op\u00e9rer un contr\u00f4le sur le caract\u00e8re raisonnable des mesures de vigilance, notion qu\u2019il consid\u00e8re comme impr\u00e9cise, floue et souple. Le juge souligne par ailleurs que le d\u00e9cret d\u2019application de la loi sur le devoir de vigilance n\u2019est pas encore paru, alors qu\u2019il pourrait apporter des pr\u00e9cisions sur le contenu de ces mesures de vigilance.<\/p>\n<p>De nombreuses proc\u00e9dures judiciaires \u00e9tant en cours, on peut s\u2019attendre \u00e0 de nouvelles d\u00e9cisions de ce type.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"compliance---recommandations-du-bafa-sur-l\u2019adequation-des-mesures-mises-en-\u0153uvre-dans-le-cadre-de-l\u2019application-de-la-loi-allemande-sur-la-diligence\">COMPLIANCE &#8211; Recommandations du BAFA sur l\u2019ad\u00e9quation des mesures mises en \u0153uvre dans le cadre de l\u2019application de la Loi allemande sur la diligence<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Le 01.01.2023, la Loi allemande sur la diligence (<em>Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz<\/em>) (LkSG) est entr\u00e9 en vigueur. Dans la derni\u00e8re LFA, nous avons fait une synth\u00e8se de trois guides de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019\u00e9conomie et du contr\u00f4le des exportations (BAFA), autorit\u00e9 en charge du contr\u00f4le de l\u2019application de la LkSG. Le BAFA a r\u00e9cemment publi\u00e9 un guide sur la pertinence des mesures mises en \u0153uvre par les entreprises.<\/strong><\/p>\n<p>La LkSG impose aux entreprises qui y sont soumise de prendre des mesures afin de pr\u00e9venir ou minimiser les risques d\u2019atteinte aux droits humains et \u00e0 l\u2019environnement ou de mettre fin \u00e0 des violations qui se seraient d\u00e9j\u00e0 produites. Selon le \u00a7 3 alin\u00e9a 1 LkSG, ces obligations de diligence doivent \u00eatre respect\u00e9es de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Dans son dernier guide (<em>Handreichung zum Prinzip der Angemessenheit nach den Vorgaben des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes<\/em>), le BAFA approfondit la notion de la pertinence des mesures, pour chacun des crit\u00e8res pr\u00e9vus au \u00a7 3 alin\u00e9a 2 LkSG pour la d\u00e9finir.<\/p>\n<p>Selon ce guide, le crit\u00e8re du type et de l\u2019\u00e9tendue de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise porte sur la taille de l\u2019entreprise, sa pr\u00e9sence r\u00e9gionale ou internationale, la composition et la nature de ses produits et prestations de service, la diversit\u00e9 de ses prestations et relations d\u2019affaires ainsi que de la fr\u00e9quence de l\u2019occurrence des risques.<\/p>\n<p>Celui de la capacit\u00e9 d\u2019influence sur la personne susceptible d\u2019\u00eatre l\u2019auteur direct de l\u2019atteinte aux droits humains ou \u00e0 l\u2019environnement d\u00e9pend de l\u2019occurrence du risque dans le champ d\u2019activit\u00e9 propre ou chez un fournisseur direct ou indirect de l\u2019entreprise soumise.<\/p>\n<p>Celui de la gravit\u00e9 de l\u2019atteinte aux droits humains et \u00e0 l\u2019environnement et sa r\u00e9versibilit\u00e9 ainsi que la probabilit\u00e9 de son occurrence prend en compte le degr\u00e9 de l\u2019atteinte, le nombre des personnes ou de la taille de la zone environnementale touch\u00e9e, la r\u00e9versibilit\u00e9 ou non de l\u2019atteinte ainsi que la probabilit\u00e9 qu\u2019un risque aboutit \u00e0 une atteinte.<\/p>\n<p>Celui de la nature de la contribution de l\u2019entreprise au risque d\u2019atteinte aux droits humains ou \u00e0 l\u2019environnement d\u00e9pend de la contribution directe ou indirecte au risque (seul ou avec d\u2019autres acteurs dans le champ d\u2019activit\u00e9 propre ou en permettant \u00e0 un tiers d\u2019agir).<\/p>\n<p>Le BAFA souligne que ces crit\u00e8res permettent de tenir compte des diff\u00e9rences entre les entreprises quant aux ressources, activit\u00e9s et cha\u00eenes d\u2019approvisionnement.<\/p>\n<p><strong>Conseil de<\/strong> <strong>GGV<\/strong>\u00a0: Les entreprises disposent d\u2019une grande marge de man\u0153uvre pour d\u00e9cider de la fa\u00e7on dont elles mettent en \u0153uvre les obligations de diligence et de la priorisation des risques. Notre \u00e9quipe compliance vous conseille dans la mise en place et l\u2019\u00e9valuation de votre plan de vigilance.<\/p>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"droit-immobilier---le-proprietaire-d\u2019un-terrain-exploite-en-tant-qu\u2019icpe-(installations-classees-pour-la-protection-de-l-environnement)-n\u2019est-responsable-des-dechets-que-dans-des-cas-restreints\">DROIT IMMOBILIER &#8211; Le propri\u00e9taire d\u2019un terrain exploit\u00e9 en tant qu\u2019ICPE (installations class\u00e9es pour la protection de l&#8217;environnement) n\u2019est responsable des d\u00e9chets que dans des cas restreints<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Dans un arr\u00eat du 18 octobre 2022, la Cour administrative de Douai (CAA de Douai) a confirm\u00e9 la jurisprudence constante selon laquelle c\u2019est \u00e0 l\u2019exploitant, m\u00eame en cas d\u2019insolvabilit\u00e9, de r\u00e9pondre au titre de la police des d\u00e9chets.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000046488533?isSuggest=true\"><em>CAA Douai 18.10.2022, n\u00b0 21DA02096, Soci\u00e9t\u00e9 OLC Activit\u00e9s<\/em><\/a><\/p>\n<p>Dans cette affaire, une soci\u00e9t\u00e9 civile immobili\u00e8re (SCI) louait un terrain \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 exploitante qui y exer\u00e7ait une activit\u00e9 ICPE (produits dangereux). La soci\u00e9t\u00e9 exploitante a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9e en liquidation judiciaire. La pr\u00e9f\u00e8te a alors mis en demeure la soci\u00e9t\u00e9 propri\u00e9taire d\u2019\u00e9liminer les f\u00fbts contenant des produits dangereux pr\u00e9sents sur le site et de consigner le co\u00fbt correspondant \u00e0 l\u2019\u00e9limination des d\u00e9chets.<\/p>\n<p>Les articles L.\u00a0541-2 et L.\u00a0541-3 du Code de l\u2019environnement disposent en effet que \u00ab\u00a0<strong><em>tout producteur et d\u00e9tenteur de d\u00e9chets<\/em><\/strong>\u00a0\u00bb doit en \u00eatre responsable et en assurer la gestion jusqu\u2019\u00e0 leur \u00e9limination. Si ces d\u00e9chets sont abandonn\u00e9s ou d\u00e9pos\u00e9s contrairement \u00e0 ces dispositions, il peut \u00eatre mis en demeure.<\/p>\n<p>La SCI a alors form\u00e9 un recours contre l\u2019arr\u00eat\u00e9 de la pr\u00e9f\u00e8te en contestant sa mise en responsabilit\u00e9 des d\u00e9chets produits sur son terrain par la soci\u00e9t\u00e9 exploitante. Le tribunal administratif de Rouen a rejet\u00e9 la demande. La soci\u00e9t\u00e9 propri\u00e9taire a alors interjet\u00e9 appel de la d\u00e9cision.<\/p>\n<p>La CAA de Douai a ensuite annul\u00e9 le jugement du tribunal administratif ainsi que l\u2019arr\u00eat\u00e9 de la pr\u00e9f\u00e8te. La Cour a estim\u00e9 que les personnes responsables des d\u00e9chets selon l\u2019article L.\u00a0541-2 et L.\u00a0541-3 \u00e9taient les \u00ab\u00a0<em>seuls producteurs ou autres d\u00e9tenteurs de d\u00e9chets<\/em>\u00a0\u00bb. Il en r\u00e9sulte que la responsabilit\u00e9 du propri\u00e9taire du terrain est subsidiaire et il ne peut \u00eatre recherch\u00e9 que s\u2019il est \u00e9tabli que le <strong>d\u00e9tenteur des d\u00e9chets est inconnu<\/strong>.<\/p>\n<p>La CAA a jug\u00e9 que la pr\u00e9f\u00e8te aurait d\u00fb mettre en demeure la soci\u00e9t\u00e9 exploitante car celle-ci existait toujours lors du prononc\u00e9 de l\u2019arr\u00eat\u00e9. Le d\u00e9tenteur des d\u00e9chets \u00e9tait en effet <strong>connu et existait<\/strong> lors du prononc\u00e9 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 et du jugement du tribunal administratif. Elle n\u2019a cess\u00e9 d\u2019exister que plus tard, lors de la cl\u00f4ture de la liquidation judiciaire.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9sumer\u00a0: Comme la soci\u00e9t\u00e9 exploitante existait lors du prononc\u00e9 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 et du jugement, elle est responsable au titre de la police des d\u00e9chets. Or, comme elle \u00e9tait insolvable, c\u2019\u00e9tait \u00e0 la DREAL (Direction r\u00e9gionale de l\u2019Environnement, de l\u2019Am\u00e9nagement et du Logement ) de g\u00e9rer en l\u2019esp\u00e8ce la gestion des d\u00e9chets et la remise en \u00e9tat du site. <strong>Le propri\u00e9taire n\u2019est donc responsable au titre de la police des d\u00e9chets que dans des cas restreints (n\u00e9gligence vis-\u00e0-vis des abandons de d\u00e9chets sur son terrain et si l\u2019exploitant du terrain est inconnu).<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"droit-de-la-sante-\u2013-suppression-des-produits-cosmetiques-et-des-produits-de-tatouage-de-la-liste-des-produits-de-sante-a-partir-du-1er-janvier-2024\">DROIT DE LA SANTE \u2013 Suppression des produits cosm\u00e9tiques et des produits de tatouage de la liste des produits de sant\u00e9 \u00e0 partir du 1er janvier 2024<\/h3>\n<div>\n<p><strong>L\u2019article 205 de la loi n\u00b02022-1726 du 30 d\u00e9cembre 2022 de finances pour 2023 supprime deux cat\u00e9gories de produits de la liste des produits de sant\u00e9 de l\u2019article L.\u00a05311-1 du Code de la sant\u00e9 publique. Quelles sont les cons\u00e9quences ?<\/strong><\/p>\n<p>A partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2024, les produits cosm\u00e9tiques et les produits de tatouage ne seront plus des produits de sant\u00e9 au sens de l\u2019article L.\u00a05311-1 du Code de la sant\u00e9 publique.<\/p>\n<p>Ce changement de qualification a pour cons\u00e9quence majeure de soustraire ces deux cat\u00e9gories de produits \u00e0 la surveillance de l\u2019Autorit\u00e9 Nationale de S\u00e9curit\u00e9 du M\u00e9dicament et des Produits de Sant\u00e9 (ANSM). Ils seront d\u00e9sormais soumis au contr\u00f4le de la Direction g\u00e9n\u00e9rale de la Concurrence, de la Consommation et de la R\u00e9pression des fraudes (DGCCRF). En revanche, l\u2019Autorit\u00e9 Nationale de S\u00e9curit\u00e9 Sanitaire Alimentaire Nationale (ANSES) reste comp\u00e9tente pour assurer la vigilance de ces produits (notamment la cosm\u00e9tovigilance).<\/p>\n<p>Actuellement et jusqu\u2019\u00e0 cette date, l\u2019ANSM continue de prendre des d\u00e9cisions, mesures et injonctions pour ces deux cat\u00e9gories de produits.<\/p>\n<p>Jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023, le Gouvernement a le pouvoir de prendre des ordonnances afin de\u00a0mettre en place un dispositif de certification pour les \u00e9tablissements fabriquant des produits cosm\u00e9tiques. Il pourra \u00e9galement rectifier les \u00e9ventuelles incoh\u00e9rences de la loi, laquelle op\u00e8re de nombreux renvois aux textes existants.<\/p>\n<p><strong>GGV<\/strong> <strong>vous conseille<\/strong>\u00a0: si vous souhaitez conna\u00eetre vos obligations en mati\u00e8re de produits de sant\u00e9, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter GGV\u00a0!<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"droit-de-la-sante-\u2013-le-fondateur-d\u2019un-centre-de-soins-esthetiques-condamne-pour-complicite-d\u2019exercice-illegal-de-la-medecine-\">DROIT DE LA SANTE \u2013 Le fondateur d\u2019un centre de soins esth\u00e9tiques condamn\u00e9 pour complicit\u00e9 d\u2019exercice ill\u00e9gal de la m\u00e9decine<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Dans un arr\u00eat du 31 janvier 2023, la Chambre criminelle de la Cour de cassation a confirm\u00e9 que les actes de cryolipolyse et de micro-needling \u00e9taient des actes m\u00e9dicaux, et a condamn\u00e9 le fondateur d\u2019un centre de soins esth\u00e9tiques pour complicit\u00e9 d\u2019exercice ill\u00e9gal de la m\u00e9decine.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/en\/decision\/63d8bfb22182c005de24cfb6\"><em>Crim. 31 janv. 2023, n\u00b022-83.399<\/em><\/a><\/p>\n<p>Dans cette affaire, quatre patients d\u2019un centre de soins esth\u00e9tiques avaient port\u00e9 plainte \u00e0 la suite de l\u00e9sions dues \u00e0 des actes de cryolipolyse et de micro-needling prodigu\u00e9s par les salari\u00e9s du centre. La cour d\u2019appel ayant condamn\u00e9 la g\u00e9rante du centre de soins esth\u00e9tiques pour exercice ill\u00e9gal de la m\u00e9decine et le fondateur du centre pour complicit\u00e9, le fondateur du centre a contest\u00e9 cette d\u00e9cision et form\u00e9 un pourvoi en cassation.<\/p>\n<p>Deux questions \u00e9taient pos\u00e9es \u00e0 la Cour de cassation :<\/p>\n<ul>\n<li>Les actes de cryolipolyse et de micro-needling, qui n\u2019ont qu\u2019un objectif esth\u00e9tique, sont-ils des actes m\u00e9dicaux r\u00e9serv\u00e9s aux seuls m\u00e9decins\u00a0?<\/li>\n<li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le fondateur du centre de soins esth\u00e9tiques peut-il \u00eatre tenu complice du d\u00e9lit d\u2019exercice ill\u00e9gal de la m\u00e9decine\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L\u2019\u00e9largissement de la notion d\u2019acte m\u00e9dical r\u00e9serv\u00e9 aux m\u00e9decins<\/strong><\/p>\n<p>Les actes de cryolipolyse et de micro-needling ne sont pas vis\u00e9s sp\u00e9cifiquement par la liste des actes m\u00e9dicaux r\u00e9serv\u00e9s aux m\u00e9decins, sp\u00e9cifi\u00e9e \u00e0 l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 6 janvier 1962.<\/p>\n<p>Par cet arr\u00eat, la Cour de cassation confirme que les actes de cryolipolyse sont assimil\u00e9s aux actes m\u00e9dicaux de cryoth\u00e9rapie, vis\u00e9s par ledit arr\u00eat\u00e9, et donc r\u00e9serv\u00e9s aux seuls m\u00e9decins.<\/p>\n<p>Par ailleurs, elle approuve le raisonnement de la cour d\u2019appel, qui a qualifi\u00e9 le micro-needling d\u2019acte m\u00e9dical au sens de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 6 janvier 1962.<\/p>\n<p>Ainsi, peu importe l\u2019objectif esth\u00e9tique, les actes de cryolipolyse et de micro-needling sont des actes m\u00e9dicaux r\u00e9serv\u00e9s aux seuls m\u00e9decins.<\/p>\n<p><strong>La qualification de la complicit\u00e9 du fondateur du centre<\/strong><\/p>\n<p>Pour retenir la complicit\u00e9 du fondateur de centre de soins esth\u00e9tiques, la cour d\u2019appel devait appr\u00e9cier si ce dernier avait contribu\u00e9 volontairement, par aide ou par assistance, \u00e0 la r\u00e9alisation de l\u2019infraction (article 121-7 du Code p\u00e9nal).<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, le fondateur du centre de soins esth\u00e9tiques, lui-m\u00eame m\u00e9decin, s\u2019\u00e9tait vu reprocher plusieurs faits\u00a0: 1\/ il avait vendu \u00e0 la g\u00e9rante du centre de soins esth\u00e9tiques un appareil non brid\u00e9 de cryolipolyse r\u00e9serv\u00e9 aux m\u00e9decins\u00a0; 2\/ il avait vendu des stylos perforants\u00a0et assur\u00e9 le suivi des patients pr\u00e9sentant des dommages\u00a0; 3\/ il avait effectu\u00e9 des actions de formation de ces appareils aux salari\u00e9s du centre de soins esth\u00e9tiques.<\/p>\n<p>Par ces actions, le fondateur du centre de soins esth\u00e9tiques a particip\u00e9 \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution d\u2019actes m\u00e9dicaux effectu\u00e9s par des personnes non titulaires d\u2019un doctorat en m\u00e9decine. Il a donc \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 du chef de complicit\u00e9 d\u2019exercice ill\u00e9gal de la m\u00e9decine \u00e0 cinq ans d\u2019interdiction professionnelle, ainsi qu\u2019au paiement de 30.000 \u20ac d\u2019amende et au paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p><strong>GGV vous informe<\/strong>\u00a0: fondateur, dirigeant ou exploitant de centre de soins, veillez \u00e0 couvrir votre responsabilit\u00e9 civile et p\u00e9nale\u00a0!<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 id=\"protection-des-donnees-a-caractere-personnel-\u2013-panorama-d\u2019actualite-du-premier-trimestre-2023-\">PROTECTION DES DONNEES A CARACTERE PERSONNEL \u2013 Panorama d\u2019actualit\u00e9 du premier trimestre 2023<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Pr\u00e9cision des informations \u00e0 fournir en r\u00e9ponse \u00e0 une demande au titre du droit d\u2019acc\u00e8s<\/strong><\/p>\n<p>Le 12 janvier 2023<strong>,<\/strong> la Cour de Justice de l\u2019Union Europ\u00e9enne (CJUE) a jug\u00e9 que les responsables de traitement, lorsqu\u2019ils r\u00e9pondent \u00e0 une demande d\u2019acc\u00e8s d\u2019une personne concern\u00e9e en vertu de l\u2019article 15, paragraphe 1, point c du RGPD, n\u2019ont pas le choix d\u2019indiquer les destinataires sp\u00e9cifiques ou uniquement les cat\u00e9gories de destinataires auxquels les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ont \u00e9t\u00e9 ou seront divulgu\u00e9es. Selon la CJUE, l\u2019indication des destinataires sp\u00e9cifiques est toujours n\u00e9cessaire, \u00e0 condition que la personne concern\u00e9e le souhaite, que cette indication ne soit pas impossible pour le responsable du traitement et qu\u2019il n\u2019y ait pas d\u2019abus du droit d\u2019acc\u00e8s (CJUE, 12\/01\/2023, affaire C-154\/21).<\/p>\n<p>La pr\u00e9cision apport\u00e9e par la Cour peut n\u00e9cessiter des adaptations au niveau des entreprises. En effet, la r\u00e9ponse \u00e0 une demande de droit d\u2019acc\u00e8s doit en principe \u00eatre trait\u00e9e dans un d\u00e9lai tr\u00e8s court (1 mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande), ce qui implique la mise en place d\u2019une proc\u00e9dure de gestion des droits, mais aussi une structuration de l\u2019information en amont. Sachant en particulier que tous les prestataires auxquels une entreprise fait appel peut potentiellement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab\u00a0destinataires de donn\u00e9es\u00a0\u00bb, il s\u2019agira de documenter soigneusement les flux de donn\u00e9es entre l\u2019entreprise et ses prestataires \u00e9ventuels.<\/p>\n<p><strong>Publication par la CNIL de son guide sur la protection des donn\u00e9es dans le cadre du recrutement<\/strong><\/p>\n<p>Le 30 janvier 2023, la CNIL a publi\u00e9 son tr\u00e8s attendu guide sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans le cadre du processus de recrutement. Partant du principe qu\u2019un processus de recrutement implique n\u00e9cessairement le traitement d\u2019un nombre important de donn\u00e9es personnelles sur les candidats, la CNIL propose un guide pour accompagner les acteurs du recrutement dans leur mise en conformit\u00e9. Ce guide, compos\u00e9 de 19 fiches pratiques, offre tout d\u2019abord un rappel des fondamentaux en mati\u00e8re de r\u00e8glementation sur la protection des donn\u00e9es personnelles dans le domaine du recrutement (fiches 1 \u00e0 10), puis aborde (sous forme de questions-r\u00e9ponses) la question de l\u2019utilisation des nouvelles technologies par les recruteurs (fiches 11 \u00e0 14) ainsi que la question sensible de la discrimination (fiche 17).<\/p>\n<p>Enfin, la CNIL met \u00e0 disposition des acteurs du recrutement un questionnaire d\u2019auto-\u00e9valuation au RGPD.<\/p>\n<p><strong>Publication par la CNIL de son guide de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/p>\n<p>Destin\u00e9 \u00e0 tous les acteurs traitant des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, ce guide rappelle les pr\u00e9cautions \u00e9l\u00e9mentaires \u00e0 mettre en \u0153uvre et pr\u00e9cise les mesures destin\u00e9es \u00e0 renforcer la protection des donn\u00e9es. Ce guide est compos\u00e9 de 17 fiches th\u00e9matiques, abordant diff\u00e9rentes th\u00e9matiques de la sensibilisation des utilisateurs jusqu\u2019au chiffrement en passant notamment par la gestion des habilitations, les sauvegardes, l\u2019encadrement des d\u00e9veloppements informatiques ou encore la protection des locaux. Les principales nouveaut\u00e9s par rapport \u00e0 son pr\u00e9c\u00e9dent guide portent sur une mise \u00e0 jour des fiches relatives \u00e0 l\u2019authentification des utilisateurs (cette fiche prend d\u00e9sormais en compte les nouvelles recommandations de la CNIL relatives aux mots de passe et autres secrets partag\u00e9s), au tra\u00e7age des op\u00e9rations et \u00e0 la gestion des incidents, la fiche sur l\u2019encadrement des d\u00e9veloppements informatiques.<\/p>\n<p><strong>Bilan de l\u2019action r\u00e9pressive de la CNIL en 2022<\/strong><\/p>\n<p>Toujours au mois de janvier, la CNIL a pr\u00e9sent\u00e9 le bilan de son action r\u00e9pressive 2022. Il en ressort qu\u2019en 2022, la CNIL a prononc\u00e9 21 sanctions pour un montant total de 101.277.900 euros.<\/p>\n<p>17 des 21 d\u00e9cisions de sanctions ont \u00e9t\u00e9 rendues dans le cadre de la proc\u00e9dure de sanction simplifi\u00e9e mise en place en 2022, qui permet \u00e0 la CNIL de traiter des dossiers ne pr\u00e9sentant pas de difficult\u00e9 particuli\u00e8re.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les manquements sanctionn\u00e9s, la majorit\u00e9 des cas concernaient le d\u00e9faut d\u2019information aux personnes, le non-respect de leurs droits et le d\u00e9faut de coop\u00e9ration de la CNIL. Par ailleurs, un tiers des sanctions portaient sur un manquement en lien avec la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles. La CNIL a en outre sanctionn\u00e9 4 entreprises en raison de leur mauvaise gestion des cookies et autres traceurs, et 3 entreprises ont \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9es pour des manquements en lien avec la prospection commerciale.<\/p>\n<p>Il est int\u00e9ressant de noter que les d\u00e9cisions ont \u00e9t\u00e9 rendues \u00e0 l\u2019encontre des entreprises exer\u00e7ant dans des secteurs d\u2019activit\u00e9 vari\u00e9s (professions m\u00e9dicales, notaires, enseignement universitaire, location de v\u00e9hicules, fourniture d\u2019\u00e9nergie, fourniture d\u2019acc\u00e8s \u00e0 internet, entretien et r\u00e9paration de v\u00e9hicules automobiles, \u00e9dition de logiciels applicatifs, d\u00e9veloppement de jeux mobiles, h\u00f4tellerie, restauration, commercialisation de produits \u00e9lectroniques grand public, etc.).<\/p>\n<p><strong>Th\u00e9matiques prioritaires des contr\u00f4les de la CNIL 2023<\/strong><\/p>\n<p>Pour l\u2019ann\u00e9e 2023, la CNIL a annonc\u00e9 que les th\u00e9matiques de contr\u00f4les prioritaires seraient les cam\u00e9ras augment\u00e9es, les applications mobiles, les fichiers bancaires et les dossiers patients.<\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment la CNIL pourra \u00eatre amen\u00e9e \u00e0 contr\u00f4ler et sanctionner des entreprises ayant commis des manquements dans d\u2019autres domaines. Ceci vaut d\u2019autant plus que lorsqu\u2019elle ne se saisit pas elle-m\u00eame d\u2019une probl\u00e9matique particuli\u00e8re, car la CNIL agit g\u00e9n\u00e9ralement sur d\u00e9nonciation.<\/p>\n<p><strong>Nouveau moyen de saisine de la CNIL\u00a0: mise en place d\u2019un dispositif d\u2019alerte<\/strong><\/p>\n<p>Depuis fin 2022, cette d\u00e9nonciation peut ressortir d\u2019une plainte \u00e9manant d\u2019une personne personnelle concern\u00e9e, mais aussi d\u2019un signalement fait \u00e0 la CNIL par le biais du dispositif d\u2019alerte mis en place en application de la loi Sapin 2 modifi\u00e9e et de son d\u00e9cret d\u2019application du 3 octobre 2022. Avec ce nouveau dispositif, toute personne physique pourra signaler \u00e0 la CNIL un manquement relevant de la r\u00e8glementation en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles, y compris en mati\u00e8re de cybers\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par le biais de cette lettre d\u2019information bilingue, r\u00e9dig\u00e9e par l\u2019\u00e9quipe franco-allemande de GGV Avocats \u2013 Rechtsanw\u00e4lte qui a pour vocation de conseiller les entreprises dans leur relations transfrontali\u00e8res, nous souhaitons vous tenir inform\u00e9s de l\u2019actualit\u00e9 juridique et fiscale fran\u00e7aise et internationale. 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